O knize: 2015 / Monografie je věnována analýze problémů firemní kultury a jejich řešení. Autor se podrobně zabývá chápáním fenoménu podnikové kultury, analyzuje jeho implementaci v dílech teoretiků podnikové kultury a moderních badatelů podnikové kultury. Různé kulturní problémy jsou analyzovány jak na teoretických, tak empirických materiálech z ropných a plynárenských podniků Předkládaná studie přibližuje současný stav firemní kultury nadnárodních společností, ukazuje, jak firemní kultura ovlivňuje tvorbu strategie, její konkurenceschopnost a stává se její nedílnou součástí. činností ovlivňujících hlavní aspekty chování firem a určitého stylu vztahů mezi zaměstnanci a managementem Autor odhaluje základní pojmy firemní kultury: rozlišuje takové jevy, jako je firemní kultura a organizační kultura; určuje roli hodnot při utváření pozitivní firemní kultury jako jádra firemní kultury podniku; identifikuje hlavní složky firemní identity Pro studenty, vysokoškoláky, postgraduální studenty, učitele oborů „Firemní kultura“, „Podnikatelská etika“, „Management“, pro všechny, kdo se zajímají o komunikaci, sociologii, teorii a historii kultury, vztahy s veřejností; Výzkum může být zajímavý a užitečný pro podnikatelskou komunitu, odborníky v oblasti formování a zlepšování firemní kultury společnosti.